83 / 106
83
Mocht de patiënt niet meer betaald werk kunnen verrichten, dan dient deskundig naar de problematiek
gekeken te worden in overleg met de RA volgens de richtlijn ‘’Bepaling van functieverlies en beperkingen bij
neurologische aandoeningen’’ [137].
Gehoorverlies/oorsuizen
Het op tijd signaleren en aangeven van gehoorproblemen en/of oorsuizen in verband met werk is belangrijk.
Er zijn namelijk diverse mogelijkheden om de werkomstandigheden steeds te optimaliseren en er kunnen
diverse trainingen gevolgd worden om met de nieuwe werksituatie om te gaan (bijvoorbeeld assertiviteit
voor doven en slechthorenden, omgaan met een dove of slechthorende collega op de werkvloer).
Werkplekonderzoek en advies werkplekaanpassing wordt door diverse kennisinstanties verzorgd (zi
e Bijlage 4 Zorginstanties, kennis- en behandelcentra ). Een arbeidsdeskundigonderzoek kan tevens worden ingezet. Is
het werken in de oude functie niet meer mogelijk, dan wordt begeleid bij het vinden van passend ander
werk.
Zichtproblemen
Net als in het geval van gehoorverlies en oorsuizen, is het op tijd signaleren van zichtproblemen in verband
met werk is belangrijk. Er zijn namelijk diverse mogelijkheden om de werkomstandigheden steeds te
optimaliseren en er kunnen diverse trainingen gevolgd worden om met de nieuwe werksituatie om te gaan
(zi
e Bijlage 4 Zorginstanties, kennis- en behandelcentra ). Mocht de patiënt niet meer kunnen werken door
snelle achteruitgang van het zicht, dan zijn er diverse re-integratietrajecten beschikbaar (zi
e Bijlage 4 Zorginstanties, kennis- en behandelcentra ). Deze bestaat uit revalidatie, trainingen, onderzoeken en
aanpassingen van de werkplek. Alles wat nodig is om terugkeer in de oude functie te bewerkstelligen. Is het
werken op de eigen werkplek niet meer mogelijk, dan wordt begeleid bij het vinden van passend ander werk.
Evenwichtsproblematiek/rolstoelgebruik
Bij (geleidelijke) toename van evenwichtsproblematiek dient de werkgever aanpassingen mogelijk te maken
die de patiënt het makkelijker maakt om op de werkvloer zich te verplaatsen (bijv. toegang tot lift,
werkruimte op de begane grond, gebruik loophulpmiddelen etc.). Bij noodzaak tot rolstoelgebruik is het
belangrijk dat de werkgever hierop tijdig anticipeert en de werkplek - indien mogelijk - hierop aanpast. Bij
voorkeur keert de patiënt terug in zijn/haar oude functie, die aangepast is aan rolstoelgebruik. Is het werken
op de eigen werkplek niet meer mogelijk, dan wordt begeleid bij het vinden van passend ander werk.
Onderwijs
Kinderen met NF2 kunnen vaak naar een reguliere basisschool gaan. Belangrijk is daarbij dat de school
rekening houdt met de eventuele beperkingen die het kind ofwel chronisch heeft ofwel een periode na een
medische behandeling. In het laatste geval is het belangrijk dat het revalideren onderdeel uitmaakt van het
onderwijs, zodat het kind de juiste en werkbare combinatie van medische hulp en onderwijs krijgt. Het
maken van een gezamenlijk plan waarin leerdoelen en revalidatiedoelen op elkaar afgestemd zijn, helpt om
dit doel/evenwicht te bereiken.
Net als bij volwassenen met NF2, kunnen klachten en complicaties afzonderlijk, maar ook samen aanwezig
zijn, waardoor het kind één enkele ofwel meerdere beperkingen heeft. Het is essentieel dat bij het bestaan
van meerdere beperkingen, het kind naar de juiste speciale school wordt verwezen (meestal naar een